弊デイサービスでは、２０２４年６月より「通所介護処遇改善加算　Ｖ（９）」を算定しています。

 

賃金改善以外の取り組みについては下記の通りです。

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〇資質の向上

 

　・自社での勤続年数と職責による目標をつくり掲示しています。

　　日常業務とスタッフ内でのコミュニケーション目標です。

　・外部研修の実施情報は職員に告知し、参加促進につとめています。

　　参加費の一部を自己啓発助成金として支給しています。

　・介護福祉士を弊デイサービス在職時に取得したスタッフには資格手当を支給します。

 

〇労働環境・処遇の改善

 

　・ＩＣＴ活用（ケア内容や申し送り事項の共有による介護職員の事務負担軽減や

　　利用者情報蓄積による利用者個々の特性に応じたサービス提供等）による業務省力化。

　・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを

　　ふまえた勤務環境やケア内容の改善

　・自己・トラブルへの対応マニュアル作成による責任の所在の明確化

　・健康診断・こころの健康などの健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペースの整備

　・その他

　　職員休憩室はゆったりとした広さを確保しています。

　　施設内では禁煙、喫煙スペースは外に場所を設けています。

　　スタッフミーティングは毎朝行っています。

 

〇その他

　

・介護サービス情報公表制度の活用による経営、人材育成理念の見える化

 

以上